Ofertas de empleo

Director de Vivienda Justa

HOME es la principal organización de asesoramiento sobre vivienda justa y vivienda de Virginia, una corporación sin ánimo de lucro 501(c)(3) que ofrece una variedad de programas y servicios. A través de nuestra defensa, ayudamos a los propietarios de viviendas, inquilinos, arrendadores y profesionales del sector inmobiliario a conocer sus derechos y responsabilidades. HOME se fundó en 1971 para luchar contra la discriminación en el acceso a la vivienda. Muchas de nuestras victorias son bien conocidas, sentando precedentes en el Tribunal Supremo y proporcionando un impacto nacional.

La misión de HOME es garantizar la igualdad de acceso a la vivienda para todas las personas. HOME lleva a cabo su misión a través de la vivienda justa, la investigación exhaustiva, el asesoramiento y la educación en materia de vivienda, la defensa de la vivienda justa y la política de vivienda. Todo el mundo tiene derecho a elegir dónde vivir sin ser discriminado. HOME investiga los casos de discriminación en el sector de la vivienda, hace cumplir la ley a través de denuncias de vivienda justa o de los tribunales, y capacita a las personas para que defiendan sus derechos. Durante 50 años, hemos utilizado nuestra voz para educar, desarrollar leyes a través de las legislaturas, e incluso utilizar el sistema judicial para proteger contra las prácticas de vivienda injustas de todo tipo. Estamos reclutando un fuerte liderazgo para servir como nuestro Director de Vivienda Justa promoviendo la misión y dirigiendo nuestro programa de vivienda justa.

Resumen del trabajo:
El Director de Vivienda Justa gestiona y dirige el personal de vivienda justa de HOME, el trabajo de aplicación, incluyendo la admisión y el procesamiento de las denuncias de discriminación, las pruebas de vivienda justa y otras recopilaciones de pruebas, el inicio y la gestión de todas las investigaciones sistémicas, y la divulgación y la educación en materia de vivienda justa. El candidato ideal consultará y asesorará sobre las investigaciones de vivienda justa de HOME, incluyendo el desarrollo de actividades de investigación sistémica para ayudar a garantizar la solidez y la solidez jurídica de las pruebas.

El Director de Vivienda Justa trabajará en todos los departamentos de HOME para determinar las implicaciones en materia de vivienda justa de todos los programas y abordarlas en consecuencia. El director gestionará el personal de vivienda justa y educará a los socios externos sobre las leyes de vivienda justa, incluyendo los cambios legislativos y de jurisprudencia en todo el país. Esta función requiere un estrecho seguimiento de las tendencias nacionales, estatales y locales en materia de vivienda, incluidos los contextos de venta, alquiler, préstamos, zonificación y accesibilidad. Este puesto también supervisa directamente a un equipo multifuncional de investigadores de vivienda justa, coordinadores de admisión y coordinación de pruebas que es responsable de mantener la más alta calidad de servicio al cliente para las quejas y casos de vivienda justa. Este puesto requerirá otras tareas que se le asignen.

Las responsabilidades principales incluyen:

  • Gestionar la función de admisión de viviendas justas para garantizar que todas las denuncias de discriminación se procesen y aborden de forma oportuna y adecuada. Gestionar la función de pruebas de vivienda justa para garantizar un protocolo de pruebas férreo desde la contratación, pasando por la formación, la ejecución de las pruebas y el análisis de los resultados.
  • Gestionar y dirigir todas las investigaciones sobre vivienda justa.
  • Mantener el control de calidad en todas las funciones de la vivienda justa.
  • Ampliar los contextos y mercados en los que HOME puede comprobar el cumplimiento de la normativa en materia de vivienda justa.
  • Desarrollar y aplicar investigaciones sistémicas sobre los problemas de vivienda justa en todo el estado. Esta función requiere la recopilación y el análisis de datos, así como el desarrollo de sistemas para llevar a cabo un análisis sólido basado en la vivienda justa.
  • Consultar regularmente con el Presidente/Director General y/o el Vicepresidente/Director General sobre el estado de los casos de vivienda justa, incluyendo la presentación de planes de acción sugeridos para avanzar en posibles reclamaciones.
  • Proporcionar asistencia técnica a los miembros de la industria de la vivienda o similares que tengan preguntas sobre sus responsabilidades en materia de vivienda justa.
  • Trabajar con el personal de HOME en otros departamentos para asegurarse de que tienen la formación adecuada en materia de vivienda justa para detectar problemas de vivienda justa en su trabajo diario.
  • Estar al tanto de las tendencias y la evolución de la vivienda justa en todo el país y utilizar estos conocimientos para formar continuamente al equipo de vivienda justa.
  • Según sea necesario, desarrollar e implementar campañas u otros proyectos en los que la perspectiva de vivienda justa de HOME sea valiosa y oportuna.
  • Codirigir el Comité Asesor Jurídico de HOME.
  • Ayudar a identificar oportunidades de financiación para las actividades de aplicación y defensa de HOME. Supervisar las solicitudes de dicha financiación y supervisar la gestión de los fondos de subvención pertinentes recibidos.
  • Ayudar en las comunicaciones sobre las actividades de vivienda justa, incluyendo la prensa, los medios sociales, los anuncios y similares.
  • Gestionar la administración de la subvención FHIP PEI de HUD y el Fondo de Accesibilidad de HOME.
  • El Director de Vivienda Justa trabajará con el Director de Subvenciones y Administración para la función de información, incluyendo a los otorgantes, gobiernos, socios y otras agencias según sea necesario.

Requisitos:
El candidato ideal debe poseer un compromiso con la vivienda justa y los derechos civiles y la capacidad de trabajar con una población diversa. Tener cinco o más años de trabajo de responsabilidad progresiva directamente relacionado con la vivienda justa, incluyendo al menos dos años en una capacidad de gestión/supervisión. Se requiere una licenciatura, y se prefiere un título avanzado en un campo relacionado.

El candidato ideal debe poseer cualidades para representar positivamente los valores y objetivos de la Casa. El titular debe tener experiencia en investigación y fuertes habilidades de comunicación verbal. Tiene que tener una gran capacidad de redacción formal (argumentos formales, informes de contratos, cartas comerciales, etc.). Además, la capacidad de pensar de forma analítica y creativa y de resolver problemas y gestionar una carga de trabajo compleja y responder a múltiples prioridades.

Además, se espera que todos los empleados de HOME cumplan con estos requisitos generales:

  • Fuerte compromiso con la justicia social.
  • Excelente capacidad de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad para comunicar con claridad cuestiones, datos y conceptos complejos.
  • La capacidad de funcionar eficazmente dentro de equipos de trabajo de alto rendimiento e interdivisionales.
  • La capacidad de coordinar las actividades clave de los programas.
  • Disposición a participar en actividades de desarrollo de fondos y a gestionar eficazmente las relaciones con los principales interesados, así como a proporcionar a HOME los datos e información necesarios sobre los clientes.
  • La capacidad de actuar de forma independiente y proactiva.
  • La capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes.
  • Ejercer el buen juicio y la diplomacia.
  • La capacidad de gestionar múltiples proyectos.
  • La capacidad de mantener un alto grado de profesionalidad, confidencialidad y contacto sustancial con el público.

Competencias deseadas:

  • Conocimiento y experiencia con las leyes, reglamentos, programas y organizaciones locales, estatales y/o federales de vivienda justa.
  • Conocimiento y experiencia con los programas del HUD, incluyendo las pruebas (Iniciativa de Aplicación Privada), Promoción Afirmativa de la Vivienda Justa (Análisis de Obstáculos a la Vivienda Justa), y Educación y Divulgación.
  • Conocimiento y experiencia en el cumplimiento de contratos y requisitos de información; investigación y presentación de quejas por discriminación.
  • Historial exitoso de gestión de subvenciones y contratos; redacción de subvenciones; recaudación de fondos; y desarrollo de proyectos.
  • Experiencia en la realización de investigaciones y en la elaboración de estadísticas.
  • Experiencia en la defensa de la comunidad, específicamente en lo que se refiere a cuestiones relacionadas con la discriminación en la vivienda.
  • Experiencia previa en la contratación, apoyo, evaluación, tutoría y motivación del personal.
  • Excelentes habilidades para escribir y hablar en público.

Los candidatos interesados deben enviar una carta de presentación y su currículum vitae a [email protected] e incluir en el asunto Director de Vivienda J usta. HOME se centra en el compromiso de los empleados y se compromete a crear un entorno de trabajo saludable y diverso. Ofrecemos un paquete de beneficios competitivo que incluye aparcamiento gratuito en el centro de la ciudad.

HOME es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades con un lugar de trabajo accesible y no discrimina por motivos de raza, color, sexo, edad, religión, credo, discapacidad, origen nacional, identidad de género, afiliación política o sindical, estado civil, orientación sexual u otros requisitos de trabajo no bona fide.

Ofrecemos un paquete salarial competitivo acorde con la experiencia. Este puesto se cerrará el viernes 30 de abril de 2021 a las 17:00 horas.

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Contable de plantilla

El contable de plantilla contribuye a la misión de HOME trabajando de forma independiente en tareas rutinarias y asignadas de contabilidad y teneduría de libros, según las indicaciones del Director de Contabilidad y Beneficios o del Director Financiero (CFO). El contable se encarga de recopilar todas las cuentas por pagar y por cobrar, de registrar las transacciones y las acumulaciones, y de preparar los pagos semanales de las facturas. Todo el trabajo se realiza en colaboración con otros servicios ofrecidos por HOME y en apoyo de los mismos. Todo el trabajo se realiza dentro de un marco basado en sistemas. El trabajo se realiza con puntualidad, exactitud, integridad y eficacia, según las normas éticas más estrictas y de acuerdo con los principios contables generalmente aceptados para las entidades sin ánimo de lucro y de conformidad con la misión, los valores y las normas universales de HOME. El titular realizará otras tareas según se le asignen bajo la dirección del Director de Contabilidad y Beneficios o del Director Financiero.

Las responsabilidades principales incluyen:

    1. Mantenimiento de registros
      • Mantener los sistemas de archivo del departamento de finanzas en buen estado, incluidos los archivos de proveedores (el asistente financiero se encarga de los archivos de proveedores) y todos los demás registros del departamento, como los diarios de caja, los archivos de cheques en espera, los libros de recibos, los archivos de entradas de diario, las declaraciones de impuestos, los contratos de servicios, los arrendamientos, los registros de adquisiciones, las garantías de los equipos y los acuerdos de mantenimiento, los libros y diarios del sistema de contabilidad, los registros de nóminas, las hojas de tiempo, los registros de permisos, los archivos de personal y cualquier otro archivo designado por el director de contabilidad o el director financiero.
      • Mantener los registros de una manera segura que los haga fácilmente accesibles para el personal del departamento de finanzas, los auditores o los otorgantes. Se asegura de que todo el personal del departamento de finanzas conozca la disposición y la ubicación de los registros especificados anteriormente.

 

    1. Cuentas por pagar
      • Responsable de la seguridad y reposición de todas las existencias de cheques en blanco.
      • Verifica todas las facturas de cuentas por pagar para comprobar la exactitud y la documentación adecuada.
      • Se asegura de que todas las facturas se paguen a tiempo.
      • Asiste a los empleados y procesa las solicitudes de gastos de los empleados y otras solicitudes de cheques.
      • Introduce las facturas de cuentas por pagar en el MIP y entrega el lote al responsable de contabilidad para que lo verifique.
      • Contabiliza los lotes de cuentas por pagar tras su aprobación.
      • Genera todos los cheques de cuentas por pagar.
      • Obtener las firmas de los cheques de Cuentas por Pagar.
      • Supervisa la liberación de todos los cheques de Cuentas por Pagar. Separa los cheques, cancela las facturas, las envía por correo y entrega las facturas al Director de Contabilidad para que las archive; es responsable de la seguridad de todos los cheques emitidos que no han sido liberados para su pago.
      • Introducir los extractos de las tarjetas de crédito en una hoja de cálculo de Excel. Hacer la solicitud de cheques.
      • Envíe los certificados de exención fiscal a los proveedores y los w-9.
      • Gestionar las consultas de los proveedores.
      • Responsable de la emisión de los formularios 1099 del IRS de fin de año.

 

  1. Cuentas por cobrar generales y cuentas por cobrar de préstamos hipotecarios
    • Ayuda al Director de Contabilidad a mantener actualizada la información de los clientes de los programas de ayuda al pago inicial, incluida la base de datos de Access y el MIP.
    • Trabaja con el Director de Contabilidad para asegurarse de que las cuentas hipotecarias de los deudores estén en equilibrio con los libros auxiliares.
    • Mantiene al día todos los recibos de caja en el MIP y en la hoja de cálculo Excel, realizando entradas no menos de una vez a la semana.
    • Revisa, concilia y registra los pagos recibidos por EFT, PayPal o tarjeta de crédito.
    • Mantiene informados al Director de Contabilidad y al Director Financiero del saldo de caja de la cuenta de explotación de la agencia, como mínimo, semanalmente.
    • Realiza depósitos bancarios (Remote Deposit) al menos semanalmente.
    • Concilia todas las cuentas bancarias en el libro auxiliar.
    • Escribe y teclea los asientos de transacciones en el MIP para otras transacciones de las cuentas bancarias según sea necesario.
    • Procesar las copias de las contribuciones al menos semanalmente en FR50 y notificar al Director de Desarrollo.
    • Crea nuevas facturas de FOH para MIP.
    • Actualiza los informes de financiación.
    • Concilia mensualmente las contribuciones con el Director de Desarrollo.
    • Concilia los saldos de la FOH en junio y diciembre con el Director de Contabilidad.

 

Cualificaciones
Título universitario de grado medio en contabilidad o finanzas y uno o dos años de experiencia en contabilidad en un entorno no lucrativo. Se prefiere una licenciatura en contabilidad o finanzas. Dominio de Windows, Outlook, acceso a Internet y MS Office Suite, incluyendo Word, Excel y SharePoint. Se prefiere la experiencia con software propietario como MIP. El candidato debe demostrar experiencia en el conocimiento de la teoría y las prácticas contables para organizaciones sin ánimo de lucro. Puede realizar funciones de contabilidad general, incluida la contabilidad por partida doble (débitos, créditos) y conciliaciones. Comprende el plan de cuentas, el balance de comprobación y el balance general.
Competencias principales

  • La capacidad de pensar de forma analítica y creativa y de resolver problemas y gestionar una carga de trabajo compleja y responder a múltiples prioridades.
  • Flexibilidad y voluntad de comprometerse a completar con éxito las tareas, proyectos y programas asignados.
  • Excelentes habilidades interpersonales y actitud positiva.
  • Capaz de mantener relaciones de trabajo profesionales con el personal, la comunidad y los funcionarios reguladores.
  • Capaz de realizar cálculos matemáticos complejos.
  • Capaz de utilizar adecuadamente el software propietario.
  • Capaz de trabajar de forma independiente y en equipo.
  • Capacidad de ejercer un buen juicio empresarial.

 

Además, se espera que todos los empleados de HOME cumplan con estos requisitos generales:

  • Fuerte compromiso con la justicia social
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
  • La capacidad de comunicar problemas, datos y conceptos complejos de forma clara
  • La capacidad de funcionar eficazmente dentro de equipos de trabajo de alto rendimiento y de varias divisiones.
  • La capacidad de coordinar las actividades clave del programa en todos los programas
  • Disposición para participar en actividades de desarrollo de fondos y manejar efectivamente las relaciones con los componentes clave y proporcionar los datos e información necesarios de los clientes a HOME.
  • La capacidad de actuar de forma independiente y proactiva
  • La capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes
  • Ejercer el buen juicio y la diplomacia
  • La capacidad de mantener un alto grado de profesionalismo, confidencialidad y contacto sustancial con el público.

 

Housing Opportunities Made Equal of Virginia, Inc. (HOME) es la principal organización de consejería de vivienda y vivienda justa de Virginia, que ofrece una variedad de programas y servicios diseñados para garantizar el acceso igualitario a la vivienda para todos los Virginianos. HOME es una corporación sin fines de lucro 501(c)(3) y una agencia de consejería de vivienda aprobada por HUD. HOME promulga su misión de garantizar el acceso igualitario a la vivienda para todas las personas a través de una amplia investigación, asesoramiento y educación en vivienda, una defensa justa de la vivienda y una política de vivienda.

HOME se centra en el compromiso de los empleados y se compromete a crear un entorno de trabajo saludable y diverso. Ofrecemos un paquete de beneficios competitivo que incluye aparcamiento gratuito en el centro de la ciudad.
Los candidatos interesados deben enviar una carta de presentación y su currículum a [email protected] e incluir en el asunto " Staff Accountant". HOME es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo accesible.

Este puesto se cerrará el miércoles 28 de abril de 2021 a las 17:00 horas.

 


 

HOME es un empleador de igualdad de oportunidades con un lugar de trabajo accesible.

Se espera que todos los empleados de HOME ejemplifiquen los siguientes estándares y principios universales de desempeño:

Eliminacióndel racismo: Ejemplifica el compromiso de HOME con la justicia social y con el desmantelamiento del racismo en todas las actividades.

Compromiso con la Vivienda Justa: Independientemente de su posición, coopere plenamente para ayudar al Centro para una Vivienda Justa en la investigación de la discriminación de la vivienda cuando se le solicite.

Compromiso con el Desarrollo del Fondo: Cooperar plenamente en las actividades apropiadas de desarrollo de fondos del organismo, incluida la gestión adecuada de las relaciones constituyentes clave.

Liderazgo: Demostrar integridad; tomar la iniciativa; buscar y aceptar la responsabilidad; ser un solucionador de problemas creativo; reconocer las contribuciones de los demás y ayudar a construir consensos. También se espera que los miembros del personal mantengan una actitud positiva y mantengan los problemas personales fuera del lugar de trabajo.

Trabajo en equipo: En reconocimiento de la naturaleza matricial de HOME, demostrar un compromiso y capacidad para trabajar eficazmente en una variedad de equipos de trabajo; establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas; mostrar respeto y apoyo a los demás y trabajar en cooperación. Se espera que cada miembro del personal utilice una amplia variedad de habilidades a través de las líneas programáticas y coordine las actividades de manera apropiada y efectiva con otros departamentos.

Comunicación: Comuníquese de manera efectiva y positiva con una variedad de personas en el lugar de trabajo.

Profesionalidad: Adherirse a las políticas de personal establecidas y a las normas de trabajo. Mantener una comportamiento profesional; manejar situaciones difíciles con tacto y diplomacia; escuchar a los demás; mantener una excelente autoexpresión oral y escrita; representan a sí mismos y a la organización bien en público.

Servicio al cliente: Demostrar un compromiso, mantener altos estándares y prácticas de servicio al cliente de alta calidad y adherirse a los estándares de servicio al cliente establecidos por la organización.

Conocimientos y habilidades: Demostrar un alto grado de conocimientos técnicos en relación con el puesto; mantiene un alto grado de conocimiento sobre HOME y programa y busca maneras de mejorar las habilidades. Se espera que cada miembro del personal tenga un conocimiento básico sobre el uso de la tecnología, incluidas las computadoras y el correo de voz.

Planificación/Análisis/Toma de decisiones: Demostrar la capacidad de anticipar y resolver problemas, sopesar las consecuencias y tomar las decisiones adecuadas.

Uso del tiempo: Es puntual, hace buen uso del tiempo mientras está en la oficina y no pasa demasiado tiempo de trabajo en asuntos personales.

Flexibilidad: Demostrar una voluntad de probar nuevos enfoques, capaces de comprometerse, responde a las solicitudes no programadas.

Fiabilidad: Pueden ser confiados por compañeros de trabajo y supervisores para completar bien las tareas y a tiempo, funciona de forma independiente.